Stosowane są dwa główne systemy rozliczeń:

Wynagrodzenie określane jest poprzez ustalenie z góry konkretnej kwoty wynagrodzenia. System ten jest stosowany w sprawach, w których można w przybliżeniu określić zakres prac i ich wymiar czasowy.

Wysokość wynagrodzenia zależy od ilości czasu poświęconego wykonaniu zlecenia. System ten jest stosowany głównie przy stałej obsłudze prawnej oraz gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu prac.

Terminy płatności wynagrodzenia ustalane są indywidualnie.
Istnieje także możliwość równomiernego rozłożenia płatności wynagrodzenia w całym okresie prowadzenia sprawy lub podzielenia go na części.